الرئيسية 10 الأخبار 10 خبير في أنظمة العمل : فصل الموظف بناء على المادة ٧٧ غير قانوني

خبير في أنظمة العمل : فصل الموظف بناء على المادة ٧٧ غير قانوني

بلاغ – بريدة

قال مختص في الموارد البشرية أن المادة ٧٧ في نظام العمل نصت على تعويض الموظف في حال إنهاء خدماته لسبب مشروع ، وقال محمد الحارثي خبير الموارد البشرية وأنظمة العمل أن بعض الشركات استغلت هذه المادة في فصل الموظفين ، فتُصْدِر قرار ينص على أنه تم فصل الموظف بناء على المادة ٧٧ وهذا خطأ ، لأن هذه المادة معنية فقط بتعويض الموظف بعد إنهاء خدماته ، منادياً كافة المفصولين استناداً إلى هذه المادة بالتوجه للتسوية الودية للمطالبة بعودتهم مرة أخرى لوظائفهم .

ودعى الحارثي إلى تعديل هذه المادة ليصبح التعويض أكبر ، لأن التعويض في المادة لا يكاد يذكر بحسب قوله .

جاء ذلك في لقاء بعنوان ( الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة والناشئة ) جمع رواد الأعمال والمهتمين بأصحاب الخبرات والأكاديميين والمختصين على هامش ملتقى القصيم لتمكين الشباب الأول ” فرصتي ” والذي تنظمه أمارة منطقة القصيم بالشراكة الاستراتيجية مع الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ( منشآت ) واستعرض الضيوف بقيادة أستاذ الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية الدكتور يوسف النملة ، وعضو لجنة المكاتب الاستشارية بغرفة الرياض محمد القصير ، وخبير الموارد البشرية وأنظمة العمل محمد الحارثي ، وخبير تطوير وتدريب واستقطاب المواهب عبدالعزيز السويد ؛ عدداً من الأنظمة العمالية والاشكالات التي تواجه العمال وأصحاب العمل ، وأساليب التطوير والتحفيز في المنشآت وكل مامن شأنه تطوير الأداء وحفظ الحقوق وطبيعة العلاقة بين الموظف والمنشأة ، وذلك بحضور جمع غفير من رواد اللأعمال وموظفي القطاع الخاص والمهتمين .

عن بلاغ

صحيفة بلاغ الإلكترونية

شارك برأيك حول الخبر باضافة رد

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.