إدارة الطاقات البشرية

إدارة الطاقات البشرية …

كثيرا ً – أخي القارئ الكريم –  ما نسمع هذه العبارة :  (فن إدارة الطاقات ) ، لكن – مع الأسف الشديد – أضحت هذه الكلمات للاستهلاك الإعلامي ولاتطبق على أرض الواقع .

يُحدثني أحد الموظفين في أحد الجهات : بأن رئيسه بالعمل دائماً ما يصفه بصفات سلبية ، وينشر ذلك بين زملائه . فبربك أخي القارئ الكريم ،

كيف يكون شعور هذا الموظف؟  هل سيصبح موظفاً ناجحاً في عمله ، وهو يسمع مثل هذه الكلمات السلبية  التى  هي للتحطيم أقرب منها للتحفيز  وهذا  ماينهجه بعض الإداريين ؟! فمثل هؤلاء يحتاجون إلى دورات تدريبية مكثفة في فن إدارة الطاقات البشرية ؛  فالموظف في أي قطاع هو طاقة يجب توجيهها التوجيه الأمثل ، وقدوتنا في ذلك محمد صلى الله عليه وسلم ، فبعد ان نظر في حال الصحابة وما يجيدونه قال: (أرحم أمتي بأمتي أبو بكر، وأشدهم في دين الله عمر، وأصدقهم حياءً عثمان، وأقضاهم علي بن أبي طالب، وأقرؤهم لكتاب الله أبي بن كعب، وأعلمهم بالحلال والحرام معاذ بن جبل، وأفرضهم زيد بن ثابت، ألا وإن لكل أمة أميناً  ، وأمين هذه الأمة أبو عبيدة بن الجراح) ، فكل واحد له مزيٌة تميزه ، فـأبو بكر اشتهر بالرحمة، وعمر اشتهر بالشدة في الدين، وعلي اشتهر بالقضاء، ومعاذ بن جبل اشتهر بالعلم بالحلال والحرام، وأبو عبيدة أمين هذه الأمة، وهذه فضائل عظيمة لهؤلاء الصحابة – – – رضي الله عنهم وأرضاهم-  ففي الغالب  كل إنسان عنده صفة تميزه فالمحك ، الرئيس هو اكتشاف هذه الميزة وتنميتها وتوجيهها لخدمة المنشأة ،  وهذا ما يسمى بإدارة الطاقات البشرية  ، وتقع هذه المسئولية على عاتق المدير الإداري ، فلكل شخص مهارات عالية فى شيء  ما ، واذا وظفت فى مكانها الصحيح فإنه سيبدع .

يوجد  بعض الاشخاص- أحياناً –

ﻻ يعرفون ما هى مهاراتهم ، وإذا وجد مدير متمكن يستطيع ان يساعده في توظيف امكانياته ومهاراته نجح ، وبالتالي استفادت .. منه المنشأة ، و لكن هل يعي هذا الإداري حجم المسئولية الملقاة على عاتقه ؟ آمل ذلك

و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

محبكم علي بن صالح  الوقيان

شارك برأيك حول الخبر باضافة رد

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.